¿Son los contratos temporales un peldaño hacia un contrato por tiempo indeterminado?

Produced by: 
Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE)
Available from: 
February 2019
Paper author(s): 
Miguel Jaramillo Baanante
Daniela Campos Ugaz
Topic: 
Labor
Year: 
2019

Las reformas parciales del mercado laboral, que encarecen relativamente los contratos por tiempo indefinido con respecto a los de plazo fijo, llevan a que las empresas opten por utilizar más intensivamente estos últimos. Idealmente, las empresas deberían utilizar estos contratos como un medio para evaluar las habilidades de los nuevos trabajadores y seleccionar a aquellos que superen cierto umbral de productividad para ofrecerles un contrato por tiempo indefinido. En este marco, el estudio aborda dos tareas. La primera es evaluar en qué medida los contratos temporales están funcionando realmente como un peldaño hacia un empleo con contrato por tiempo indeterminado. La segunda es poner a prueba la hipótesis de que el uso de contratos temporales está asociado a una evaluación de la productividad del trabajador por parte del empleador (screening), en un contexto de periodos de prueba limitados y altos costos de terminación de los contratos por tiempo indefinido. Para estos fines, se recurre a una base de datos del Perú con información muy rica acerca de los trabajadores y las empresas en las que laboran. Para la primera mitad de la presente década, se analizan las transiciones de los trabajadores con contrato a plazo fijo, tanto al interior de la misma empresa como cuando se trasladan a otra empresa; así también se estiman modelos de duración para identificar los plazos y factores asociados a estas transiciones. Los hallazgos centrales son tres. Primero, no encontramos evidencia de que los contratos sean un peldaño que conduzca a contratos por tiempo indeterminado: apenas en 7% de los contratos a plazo fijo se observa una conversión. Segundo, cerca de la mitad de las conversiones están asociadas a un proceso de screening directo del trabajador. Adicionalmente, la distribución de las conversiones —con un primer pico al año y otro cerca del límite legal de duración de contratos temporales sucesivos— es una señal de que, efectivamente, algunos empleadores están desarrollando un proceso de screening y realizando conversiones de contratos a sus empates positivos. Tercero, visto que las características asociadas a un mayor nivel de productividad —contar con más años de estudio, ser ejecutivo, trabajar en una empresa grande y tener más edad— incrementan las probabilidades de recibir una conversión de contrato, esto evidencia el elevado umbral de productividad que las empresas están imponiendo antes de otorgar un contrato por tiempo indeterminado.

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